Digitale Vergangenheit wird zum Bestandteil von Jobinterviews
Künstliche Intelligenz ermöglicht es Arbeitgebern nun, jahrelange Online-Aktivitäten von Bewerbern in Stunden zu durchsuchen, einschließlich gelöschter Beiträge und anonymer Konten. Während die Warnung vor Vorsicht beim Posten online nicht neu ist, hat sich die Geschwindigkeit, Tiefe und Persistenz solcher Recherchen durch KI dramatisch erhöht.