Öffentlicher Dienst leidet unter fehlerhaftem Einstellungssystem
Die zyprische Öffentliche Verwaltung wird von einem ineffektiven Einstellungssystem heimgesucht, das regelmäßig zum Scheitern führt. Die Behördenkommission für den öffentlichen Dienst muss häufig Auswahlverfahren annullieren, weil entweder nicht genug Kandidaten akzeptable Stellen antreten oder die Positionen von den Bewerbern nicht angenommen werden. Dies deutet auf grundlegende Strukturprobleme bei der Personalauswahl im staatlichen Sektor hin.